【ビジネス報道】 令和三年九月十七日に女性向けのライフキャリア支援サービスのＬｉＢ（代取：松本洋介）は、ビジネス誌「Ｆｏｒｂｅｓ ＪＡＰＡＮ」との共催で第五回『Ｆｏｒｂｅｓ ＪＡＰＡＮ ＷＯＭＥＮ ＡＷＡＲＤ 二〇二一』を開催予定する。五月十八日よりエントリ開始した。締切りは七月十六日。
前回より「サーベイ フィードバック」内容を大幅アップデート。女性が当たり前に活躍し、リーダーとして能力を発揮できる社会にする為に、新たな一歩を踏み出す“性のイノベータ”を応援する。本年のテーマは「『 変われない日本』を、企業から変えてみせる」。
サーベイ フィードバック；従業員の調査・アンケートの結果（報告書）を、本人もしくは該当部署に返却すること。また、結果に基づき、現状の確認・改善点についての議論を行うこと／リクルート マネージメント ソリューションズ
闘う女性を讃える
平成二十八年に本アワードは発足。人数比率や育休比率、福利厚生等の“働き易さ”を基準にした選出ではなく、女性リーダ・プロフェッショナルを続々と輩出している企業と自ら道を切り拓き、自分らしく働く女性を讃える。同誌のグローバルな視点に加え、国内企業の人事担当者や人事担当役員、Ｄ＆Ｉ推進担当者、同推進担当役員及び従業員にサーベイ（全体調査）を実施し、サーベイ結果と評議員審査を経て受賞企業・受賞者を決定する。
女性向けの施策についてだけでなく、企業の性平等への取組み、女性に対する権限移譲（エンパワーメント）、男性の意識と理解等について調査を実施。社内の女性活躍推進の為に大きなアクションを起こした人物やチーム、女性登用を進める事で成長を加速させた事例に着目。企業のポジティブな努力を可視化し、経済面における性差解消に寄与したい。
＝エントリー対象・条件＝
一、企業・団体
- 対象：国内の企業・団体、「役員／管理職数」と「一般従業員の女性数」が各最低三名以上
- 条件：期限内に『企業サーベイ』への回答が完了し、『役員・管理職サーベイ』『一般従業員サーベイ』の必要回答数を満たす
二、個人；どなたでも参加（自薦・他薦）可
㈱LiB
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